Una empresa española estaba a punto de implantar una herramienta de inteligencia artificial para analizar currículums, puntuar candidaturas y priorizar perfiles, tanto en procesos de selección como de movilidad interna. Antes de ponerla en marcha, recibió una advertencia de la Agencia Española de Protección de Datos. Lo interesante no es que la Agencia advirtiera. Es lo que la empresa ya había hecho. Lo que la empresa dijo, y que no bastó Ante la Agencia, la empresa manifestó